Le grand défi des femmes du numérique (BIM)

Le grand défi des femmes du numérique (BIM)

15 mars 2020 0 Par Bim-master

Vicki Reynolds, responsable du numérique chez i3PT Certification et responsable britannique de Women in BIM, discute de l’importance du BIM dans la construction numérique et la sensibilisation des femmes dans l’industrie.

Quelles sont les réussites du BIM – qu’est-ce que les gens en retirent ?

L’adoption de ces nouveaux processus numériques a été variée dans l’industrie, certaines entreprises embrassant le virage, tandis que d’autres en sont encore à leurs balbutiements. Mais nous commençons vraiment à voir des preuves solides maintenant que le BIM fournit des informations plus claires, une meilleure communication et une prise de décision plus efficace sur des projets complexes d’une manière qui serait extrêmement difficile à réaliser en utilisant des méthodes traditionnelles.

Lors des événements de l’industrie, de nombreuses études de cas sont présentées qui documentent comment la construction numérique conduit à de meilleurs tests d’options, à moins de gaspillage sur site, à une meilleure gestion de la chaîne d’approvisionnement et à une meilleure collaboration, et à un plus grand engagement des jeunes qui considèrent la construction comme un choix de carrière passionnant. Cela se reflète dans la quantité croissante de temps et d’espace accordée à la construction numérique lors d’événements plus larges de l’industrie.

Plus précisément, lors d’un récent événement Women in BIM, nous avons eu une présentation d’étude de cas livrée par Francesca Taglieri de Grimshaw, qui a détaillé les énormes avantages de la collaboration et de la gestion de la conception résultant de l’utilisation du BIM sur le projet d’expansion de Heathrow.
Les entrepreneurs et les équipes de conception sont maintenant célébrer activement pour leurs succès numériques avec l’industrie.

Le Center for Digital Built Britain (CDBB) évalue continuellement le développement du BIM et de la construction numérique dans l’industrie et dispose d’une gamme de ressources sur son site Web qui définissent clairement les résultats positifs.

Les “femmes du BIM” sont-elles confrontées à des défis particuliers ?

Le groupe Women in BIM lui-même bénéficie d’un soutien phénoménal de la part des individus, des organisations et de l’industrie en général, et nous sommes extrêmement reconnaissants, en particulier à nos sponsors commerciaux, Glider BIM et CertCentral, et à la UK BIM Alliance pour son soutien continu.

Notre plus grand défi est maintenant de trouver le temps de faire tout ce que nous voulons!

Cependant, pour les femmes de l’industrie, l’histoire n’est pas toujours aussi positive. Le premier défi est souvent qu’il y a encore très peu d’entre nous assis à la table, ce qui signifie que vous pouvez vous sentir beaucoup plus visible et vulnérable. Si vous êtes nouveau dans une industrie et que vous sentez également que vous êtes un étranger, cela peut être intimidant – il est facile de se sentir comme si vous n’y apparteniez pas ou pire, que vous n’êtes pas le bienvenu.



J’ai parlé à des jeunes femmes dans les écoles et les collèges qui pourraient potentiellement avoir de grandes carrières dans la construction, mais l’idée d’être dans une telle minorité est rebutante pour elles. Ce sentiment peut alors être encore plus élevé pour les femmes transgenres, culturellement diverses ou handicapées.

Ensuite, une fois que les femmes sont entrées dans l’industrie, il existe toujours un écart de rémunération et un plafond de verre bien documentés – les femmes n’atteignent toujours pas autant de postes de direction ou de direction que les hommes, et dans les cas où elles le sont, elles peuvent encore ressentir une énorme quantité de pression pour prouver qu’elles n’étaient pas seulement des «embauchées pour la diversité». La pression de ressentir constamment le besoin de prouver sa valeur peut être épuisante.

C’est pourquoi Women in BIM vise à créer une communauté de soutien pour que les femmes prospèrent, partagent et testent leurs idées. Quelques-unes de nos membres ont présenté leurs premières présentations de l’industrie lors de nos événements de réseautage, dans des environnements sécurisants et conviviaux, et ce succès leur a donné la confiance nécessaire pour se lancer dans de plus grands défis.

Pourquoi le BIM a-t-il du mal à attirer les femmes et que se passe-t-il pour changer cela?

L’industrie du BIM a du mal à attirer les femmes parce que les rôles peuvent être difficiles à définir, et les définitions que nous avons changent constamment. Regarder dans une industrie et voir très peu de modèles de rôle qui vous ressemblent ou partagent vos expériences de base, puis en plus d’être incertain de ce qu’un rôle impliquera peut être très peu attrayant.

De plus, pendant de nombreuses années, les leads BIM ont eu la tâche difficile d’essayer d’apporter des changements dans un environnement têtu, et lorsque vous vous sentez déjà étrange, il peut être plus facile de rester sur le chemin de la moindre résistance plutôt que de secouer le bateau en essayer de mettre en œuvre de nouveaux processus ou technologies.

Heureusement, cela est en train de changer, et l’industrie commence à voir les avantages du BIM, apportant plus de respect au rôle. Des groupes comme Women in BIM font également plus pour créer des réseaux de soutien, et les organisations ciblent des groupes plus larges lorsqu’elles cherchent à recruter, en tenant compte de compétences plus larges et en réfléchissant davantage au bien-être et aux besoins de leurs employés.

L’industrie elle-même devient de plus en plus souhaitable pour tout le monde, pas seulement pour les femmes, ce qui est une étape cruciale dans la bonne direction si nous voulons attirer les meilleurs talents.

Source : http://www.bimplus.co.uk/analysis/q-vicki-reynolds-/

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