Compétences pour une Grande-Bretagne numérique

Compétences pour une Grande-Bretagne numérique

27 avril 2021 0 Par Bim-master

La réalisation de la transformation numérique du secteur de l’environnement bâti et les avantages du jumeau numérique national dépendra de la main-d’œuvre possédant les compétences nécessaires.

Le Center for Digital Built Britain a publié un nouveau cadre sur le DT Hub pour aider les organisations à se préparer pour l’avenir.

Au cours de l’année écoulée, nous avons vu comment la réponse Covid-19 a accéléré la vitesse et l’ampleur de la transformation numérique dans une gamme de secteurs, y compris dans l’environnement bâti. Mais les nouvelles innovations ne sont pas pertinentes à moins que nous ne disposions des bonnes personnes et des bonnes compétences pour les utiliser; la transformation numérique concerne le talent et pas seulement la technologie.

La navigation peut être un défi pour les entreprises et les départements RH. Le Forum économique mondial a estimé que 40% des compétences de base changeront pour les travailleurs qui resteront dans leurs fonctions et que 50% des employés devront se requalifier. Gartner a constaté que 53% des entreprises ne peuvent pas identifier les compétences dont elles ont besoin pour transformer leur main-d’œuvre.

Un changement de culture

Dans le cadre du processus d’élaboration du cadre de compétences et de compétences, l’équipe a organisé une série d’ateliers pour exploiter les contributions d’experts de l’industrie. Outre l’identification des compétences nécessaires, certains thèmes clés ont émergé.

L’une était la nécessité pour les gens de comprendre et de pouvoir communiquer la valeur des données et l’importance de la qualité des données et de la qualité de la gestion de l’information. Chaque membre de notre industrie a un rôle à jouer dans la collecte et la gestion de données de bonne qualité qui génèrent de meilleures informations, conduisent à une meilleure décision et permettent de meilleurs résultats. Sans la bonne culture en place, à la fois au niveau national et au niveau organisationnel, soutenue par des compétences fondamentales en matière de données, l’ampleur des avantages offerts par un jumeau numérique national ne sera pas pleinement réalisée.

Apprendre par le partage

Le Digital Twin (DT) Hub est une communauté en ligne qui se trouve au cœur du programme National Digital Twin et un point de départ très utile pour les membres qui souhaitent discuter et partager avec d’autres ce qui a fonctionné pour eux. Il y a déjà eu des fils de discussion où les membres ont mis en commun des ressources de formation et d’éducation qui les ont aidés eux-mêmes ou leurs employés.

Nous partagerons plus de matériel sur le DT Hub dans les semaines à venir, y compris un programme d’amélioration des capacités, un suivi du cadre des compétences et des compétences, qui comprend une enquête auto-administrée conçue pour évaluer le niveau de compétence d’un individu. Les lecteurs pourront accéder à un registre des ressources de formation à partir duquel ils pourront choisir pour renforcer leurs capacités dans les domaines d’amélioration identifiés par l’enquête.

Regardez une vidéo en version préliminaire sur le cadre de gestion de l’information et les compétences connexes nécessaires pour réaliser le jumeau numérique national.

Source : https://www.pbctoday.co.uk/news/bim-news/digital-twin-hub-skills/92547/

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